sexta-feira, 13 de abril de 2018

CAUCAIA: SINDICATO APEOC cumpre seu compromisso na Secretaria Municipal de Educação de Caucaia

No dia 12 de abril de 2018, quinta-feira, aconteceu mais uma reunião entre o Sindicato APEOC Caucaia e a Secretaria Municipal de Educação (SME).
Após muita perseverança houve o desfecho esperado e fomos recebidos pela secretária Lindomar Soares. Foram tratados a seguintes pautas:

PRORROGAÇÃO DO CONCURSO 2016:

 Em atenção aos professores que nos confiam sua representatividade no cadastro de reserva perguntamos a secretária Lindomar Soares sobre a situação desses futuros profissionais efetivos. 
Respondendo objetivamente disse a secretária citada, dependerá das duas situações ainda não definida: Primeiro, o limite prudencial (atualmente 52,48%, conforme relatório de Gestão Fiscal referente ao Quadrimestre de setembro a dezembro de 2017) e segundo, a posição final do Prefeito Naumi Amorim. 

CONTRATO TEMPORÁRIO

O SINDICATO APEOC em defesa de todos os profissionais acolhe os professores temporários no cadastro de reserva ou não defendendo os direitos na educação. A SME foi questionada qual a posição da mesma em relação ao 13º Salário e o 1/3 de Férias que não é concedido a esses profissionais de Caucaia. 
Resposta: O Município de Caucaia saindo do limite prudencial (citado acima) e com verba suficiente para honrar o compromisso não haverá nenhum empecilho da SME.

O AUMENTO DA SME AOS GESTORES

O SINDICATO APEOC defende seus associados em todas as esferas e níveis comissionados que se encontram, desde o Professor em contrato temporário ao ocupante em cargo de gestão. O aumento anunciado mas não cumprido até o momento foi perguntado pelo sindicato.
 Resposta: Foi afirmado pela secretária Lindomar que já enviou e reenviará a Secretaria de Administração (SEAD) que respalda todo procedimento ou não.

A SITUAÇÃO DOS TERCEIRIZADOS:

A unidade escolar é a estrutura da base para que haja uma educação de qualidade. Visando isso, foi perguntado a Secretária sobre a reposição da merenda escolar, a falta de funcionários e a infraestrutura das escolas de Caucaia.
Resposta: A merenda escolar se encontra em situação regular de abastecimento nas escolas. Os funcionários que foram aprovados na seleção realizada estão sendo lotados de acordo com o edital publicado e em breve será sanado as carências existentes. A infraestrutura das escolas passam por diversas licitações. Houve uma para as quadras esportivas e outra para os  problemas mais específicos dessas escolas.

CUIDADORES E AUXILIAR DE SALA

Devido ao aumento de alunos com carências especiais houve a necessidade de mais contratados de cuidadores e auxiliar de sala para suprir a grande demanda. existe um planejamento que será executado por parte da SME para sanar o problema.

MINISTÉRIO PÚBLICO

Foi publicado o Termo de Audiência ( oficio nº 76/2018 - PGM) no dia 05 de abril de 2018 onde ficou acordado com as diversas secretarias os percentuais e datas dos mesmos a serem executados. O sindicato APEOC quetionou a SME por que não pagar esses percentuais dentro do ano letivo. 
Resposta: Haverá o empenho da SME para ser pago no período do ano letivo vigente.




CALÊNDÁRIO ESCOLAR 2018

O SINDICATO APEOC recebeu o oficio circular nº 0352/2018 - GAB/SME (em anexo) que esclarece as determinações sobre os sábados letivos.

ANEXOS













sexta-feira, 6 de abril de 2018

CAUCAIA: SINDICATO APEOC continua na insistência de ouvir a SME sobre os questionamentos da categoria!

O Sindicato APEOC Caucaia não desiste de ouvir as respostas que a categoria questiona sobre a atual gestão. Muitas considerações foram feitas pelos educadores e servidores da educação. Provocando a ação imediata dessa comissão para obter uma posição da Secretaria  Municipal de Educação. Na semana passada estivemos na SME com oficios e data agendada  mas devido as recomendações do Ministério Público houve uma reunião interna de urgência para resolver que posição administrativa e jurídica seriam tomadas. Nessa semana, quarta feira, 04 de abril, após cinco horas de espera a Comissão foi informada que a Secretária passou mal e não nos atenderia. Remarcada para terça feira as 11 horas a esperada reunião. Não desistimos de lutar pelo direito dos profissionais e nem vamos retroceder naquilo que defendemos todos os dias melhoria na qualidade da educação


terça-feira, 20 de fevereiro de 2018

APEOC no Dia Nacional de Luta contra a Reforma da Previdência

FORA TEMER!






Trabalhadores da Educação de todo o país começaram a semana nas ruas protestando contra a Reforma da Previdência. Nesta segunda-feira (19), no Dia Nacional de Luta, sindicatos, movimentos sociais, centrais e frentes populares ocuparam ruas e praças de várias cidades do Brasil para dizer um basta às reformas malditas que usurpam direitos dos trabalhadores e ameaçam a soberania nacional. O Sindicato APEOC esteve presente nas manifestações em todas as regiões do Ceará.







Sindicato APEOC Caucaia presente:




https://apeoc.org.br/apeoc-no-dia-nacional-de-luta-contra-reforma-da-previdencia/

segunda-feira, 19 de fevereiro de 2018

terça-feira, 6 de fevereiro de 2018

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO



E o que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerância e do silêncio no coletivo, enquanto a vítima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua autoestima.

O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do 'novo' trabalhador: autônomo, flexível', capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregável. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excelência e saúde perfeita. Estar 'apto' significa responsabilizar os trabalhadores pela formação/qualificação e culpabilizá-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miséria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.

A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a MORTE, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

Estratégias do agressor

· Escolher a vítima e isolar do grupo. · Impedir de se expressar e não explicar o porquê. · Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares. · Culpabilizar/responsabilizar publicamente, podendo os comentários de sua incapacidade invadir, inclusive, o espaço familiar. · Desestabilizar emocional e profissionalmente. A vítima gradativamente vai perdendo simultaneamente sua autoconfiança e o interesse pelo trabalho. · Destruir a vítima (desencadeamento ou agravamento de doenças pré-existentes). A destruição da vítima engloba vigilância acentuada e constante. A vítima se isola da família e amigos, passando muitas vezes a usar drogas, principalmente o álcool. · Livrar-se da vítima que são forçados/as a pedir demissão ou são demitidos/as, frequentemente, por insubordinação. · Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade.

As manifestações do assédio segundo o sexo:

Com as mulheres: os controles são diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e frequência de permanência nos banheiros. Relaciona atestados médicos e faltas a suspensão de cestas básicas ou promoções.

Com os homens: atingem a virilidade, preferencialmente.

I M P O R T A N T E

Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!

L E M B R E - S E

O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas constrangedoras, explicitando o estrago de determinar as condições de trabalho num contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a autoestima, deve passar pela organização de forma coletiva através dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato e das CIPAS e procura dos Centros de Referência em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discriminação, em matéria de Emprego e Profissão, que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.

BASTA À HUMILHAÇÃO depende também da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja "vigilância constante" objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no respeito “ao outro como legítimo outro”, no incentivo a criatividade, na cooperação.

O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho, exige a formação de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre o assédio moral. Estes são passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e violências e que seja sinônimo de cidadania.

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral.htm




quarta-feira, 3 de janeiro de 2018

FUNCIONAMENTO DA APEOC CAUCAIA 2018

   NESSE ANO DE 2018 RENOVAMOS NOSSA LUTA E COMPROMISSO COM VOCÊ NOSSO FILIADO. ESTAREMOS A SUA DISPOSIÇÃO COM A 

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DE VITÓRIAS COLETIVAS, MELHORIAS ESTRUTURAIS E HUMANIDADE EM NOSSAS RELAÇÕES NAS UNIDADES ESCOLARES.

SINDICATO APEOC CAUCAIA


NA NOSSA LIMITAÇÃO MAS NA CERTEZA DA UNIDADE E FORÇA DA CATEGORIA




DESEJAMOS A TODOS OS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO PAZ, SABEDORIA, E PERSISTÊNCIA NO IDEAL DE LUTAR E EDUCAR!

NOSSO HORÁRIO DE ATENDIMENTO 
08 ÀS 14 HORAS 
SEGUNDA A SEXTA FEIRA








quarta-feira, 20 de dezembro de 2017

CAUCAIA: SINDICATO APEOC CAUCAIA REESTRUTURA O WHATSAAP DO CADASTRO DE RESERVA 2016



Devido a plenária acontecida no mês de novembro de 2017 reestruturamos a mídia citada que estava causando conflitos devido a falta de respeito de alguns agressões morais a pessoas sem chance de defesa. E postagens inadequadas para um sindicato que respeita seus membros. Decidido em plenária e cumprido! Veja as colocações da Plenária:


  http://apeoccomissaocaucaia.blogspot.com.br/2017/11/caucaiasindicato-apeoc-tem-plenaria-com.html.


Participe das convocações e perguntem aos colegas as determinações das plenárias que faltarem